Etre tuteur en entreprise : transmettre son savoir en interne et accompagner sur le terrain

Etre tuteur en entreprise : transmettre son savoir en interne et accompagner sur le terrain

Etre tuteur en entreprise : transmettre son savoir en interne et accompagner sur le terrain

Etre tuteur en entreprise : transmettre son savoir en interne et accompagner sur le terrain

Les méthodes et outils pour la transmission des savoirs internes

Dates : Sur demande

Lieu : ABP Consulting - Nice Ouest quartier Méridia (formation également réalisable dans les locaux de l'entreprise sur Carros, Monaco, Sophia Antipolis, Cannes, Toulon, Marseille)

Public : Toute personne amenée à exercer une fonction de tuteur, d'un collaborateur, d'un intérimaire, d'un jeune apprenti... Tout salarié ayant un rôle de transmission des savoirs et un rôle d'accompagnement sur le terrain

Tarif inter-entreprise : 480€/ jour - Durée : 2 jours

Tarif intra-entreprise : Nous consulter

En tant que tuteur dans votre entreprise, vous avez la responsabilité de former un nouveau collaborateur, un intérimaire ou encore un apprenti. Cette nouvelle tâche ne s’improvise pas et il est primordial d’assurer un accompagnement dans les meilleures conditions afin de favoriser l’efficacité d’apprentissage du nouveau collaborateur.

 

Soyez source d’inspiration et de motivation pour vos futurs collaborateurs ! En suivant la formation professionnelle « être tuteur en entreprise », vous apprendrez les méthodes et outils adaptés à votre rôle de tuteur, pour la bonne transmission des savoirs internes au sein de l’entreprise. Vous serez à l’aise dans vos missions et participerez ainsi à l’évolution professionnelle de votre nouveau collaborateur :

 

  • Comprendre le rôle et le positionnement du tuteur ainsi que ses enjeux dans l'entreprise
  • Bâtir un cheminement pédagogique adapté
  • Encadrer le quotidien et mettre en œuvre les situations de travail les plus formatrices
  • Conduire les entretiens clés du tutorat
  • Evaluer pour faciliter la progression
  • Communiquer efficacement pour transmettre son savoir et ses connaissances professionnelles

 

Ce module vous fournit les clés pour assurer le bon déroulement de votre fonction de tuteur. Accompagner efficacement votre nouveau collaborateur via le respect des étapes clés d’un parcours de formation, les outils de communication adéquats et un suivi adapté. L’objectif étant de travailler mutuellement en effectuant une coopération efficace et permettre la progression de l’apprenti.

 

Votre entreprise vous confie la mission de tuteur pour la première fois ? Vous avez eu des difficultés avec vos précédentes expériences en matière de tutorat ? Vos missions de tutorats sont de plus en plus nombreuses ? Vous souhaitez connaître les secrets et les points clés de la fonction de tuteur ?

 

Vous souhaitez donc savoir :

 

  • Quels sont les enjeux et les fonctionnements du rôle de tuteur en entreprise ?
  • Quelles étapes de formation permettent un bon accompagnement ?
  • Comment accompagner son apprenti efficacement ?
  • Quelles sont les attentes professionnelles de l’apprenti ?
  • Quels sont les freins et obstacles récurrents lorsque l’on est tuteur en entreprise, et comment y faire face ?

 

Alors n’attendez plus, cette formation est faite pour vous !

 

En amont ou en complément de cette formation, il est possible de suivre le module "Formation de formateur"

Prérequis : Pas de prérequis particuliers pour cette formation

Public : De 4 à 8 stagiaires / Toute personne amenée à exercer une fonction de tuteur, d'un collaborateur, d'un intérimaire, d'un jeune apprenti... Tout salarié ayant un rôle de transmission des savoirs et un rôle d'accompagnement sur le terrain.

Sanctions : Attestation de formation individuelle remise à l’issue de la formation

Moyens pédagogiques  : Mises en situation s’appuyant sur des cas concrets (Collectives et/ou individuelles) - cas pratiques – feedback du groupe - support papier –  vidéo projection – extraits de films et de situations filmées

Modes d'évaluation : Mises en situation. Une grille d’évaluation « à chaud » de la formation sera complétée par le participant. Une évaluation par le formateur est disponible sur demande.

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