J'ai lu récemment un article de Courrier Cadres qui mettait en lumière le fait que la fonction de manager ne suscitait plus autant d'enthousiasme chez les jeunes générations, ce qui oblige les entreprises à trouver des moyens pour la rendre plus attrayante.
Une tendance qui avait déjà été relevée par une étude d'Indeed en 2021, où 27 % des personnes âgées de 35 à 49 ans ne souhaitaient déjà pas encadrer d’équipes.
Néanmoins, bien que la fonction de manager soit exigeante, elle peut également offrir de grandes satisfactions à condition que les candidats soient accompagnés par leur entreprise afin de relever les défis qui lui sont liés.
En effet, le management est une compétence à part entière qui doit être acquise pour permettre aux managers de gérer au mieux des équipes à l’heure où le monde du travail fait face à de nombreuses mutations et ou les enjeux sociétaux et environnementaux impactent l’activité des organisations.
Mais une fois ces défis surmontés, les managers peuvent éprouver une grande satisfaction et fierté en observant les résultats obtenus grâce à leur équipe.
Avec plus de 20 années d'expérience dans l’accompagnement de managers, j’ai appris que le management est une expérience humaine unique, où les difficultés peuvent se transformer en émotions collectives positives.
Apprendre sur soi et mieux gérer sa vie professionnelle et personnelle
En devenant manager, on peut également apprendre sur soi et améliorer sa gestion de l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.
En utilisant des outils tels que l'Ennéagramme, les managers peuvent mieux comprendre les différentes personnalités et les motivations de leur équipe, et ainsi adapter leur management en conséquence.
Cette approche permet aux managers de mieux gérer leurs émotions et d'être plus à l'écoute des autres, deux compétences clés pour réussir dans leur rôle.
Contribuer aux défis et aux enjeux sociétaux actuels
Le rôle de manager offre également de nombreuses opportunités pour contribuer aux défis et aux enjeux sociétaux actuels. Les jeunes cadres souhaitant avoir un impact positif sur la société peuvent trouver des moyens d'intégrer ces enjeux dans leur fonction de manager, de mobiliser leur équipe et de participer à des projets porteurs de sens.
Les managers peuvent ainsi contribuer, à leur niveau, à véhiculer des valeurs et des initiatives qui répondent aux grands défis sociétaux comme le bien-être au travail et la santé des équipes, l’impact climatique, ou l’inclusion des seniors au travail,...
Réussir collectivement
Enfin, la réussite collective est une grande source de satisfaction pour un manager.
Les managers qui parviennent à mobiliser les talents de leur équipe et à les motiver à travailler ensemble pour atteindre des résultats sont souvent la source de défis relevés les plus réussis.
La réussite collective permet de faire naître un sentiment de fierté et de réalisation pour l'ensemble de l'équipe, renforçant ainsi la cohésion et la motivation de tous les membres.
Se former pour développer ses compétences en leadership
Pour développer leurs compétences en leadership et mieux mobiliser leurs équipes, les managers peuvent bénéficier de formations spécialisées qui fournissent des outils et des techniques pour mieux comprendre les enjeux du management, mieux gérer leur équipe et atteindre des objectifs ambitieux.
A titre personnel, j’aurais aimé bénéficier de ce soutien lors de ma première expérience de management.
Le premier défi de management auquel j’ai été confronté était le fait d’avoir à manager une personne plus diplômée, plus senior dans son poste et qui pensait légitimement devoir occuper le poste de responsable à ma place.
Cette situation m’a questionnée sur le positionnement que je devais adopter vis-à-vis d’elle : comment incarner ma posture de manager ? Comment m’autoriser à occuper le poste avec justesse car j’avais été choisi pour l’occuper ?
Sans soutien particulier de mon propre management et avec une prise de conscience tardive de la situation, j’ai commis toutes les erreurs possibles avec comme conséquences la perte de sourire de l'équipe, un manque de cohésion et de motivation,...
C’est cette première expérience qui m’a poussé à développer mes compétences en management et plus tard à concevoir des formations en management pragmatiques pour fournir le soutien dont j’avais manqué…
Par exemple, les formations sur les outils du manager leader peuvent aider les managers à améliorer leurs compétences en communication, en motivation, en prise de décision et en résolution de conflits.
Les formations sur l'utilisation de l'Ennéagramme dans le management peuvent également aider les managers à mieux comprendre les personnalités et les motivations de chacun, et ainsi adapter leur management.
En conclusion, être un manager ne se limite pas à diriger une équipe ou atteindre des objectifs, c'est bien plus que cela et la fonction peut ainsi répondre à la quête de sens de nombreux cadres.
C'est une opportunité de contribuer positivement à la société, de développer ses compétences en leadership et de participer à des projets collectifs dont les enjeux nous dépassent individuellement.
Les managers qui relèvent ce défi ont la chance de faire une différence positive dans le monde, de contribuer au bien-être de leur équipe et de trouver une satisfaction personnelle et professionnelle immense.
Alors, si vous cherchez une carrière qui vous permet de vous épanouir et de réaliser votre potentiel, n'hésitez plus et devenez un manager passionné et inspirant.
A bientôt,
Alain
